Adicional de periculosidade
Contato com inflamáveis, eletricidade, explosivos ou vigilância armada pode gerar adicional de 30% sobre o salário base, com reflexos nas demais verbas.
Saiba mais
Advogado trabalhista em Santos e Baixada Santista
Defendendo
seus direitos
com estratégia,
ética e
proximidade.
Atuação em direito do trabalho para quem precisa de resposta clara e leitura honesta do próprio caso. Atendimento humanizado e técnico: presencial em Santos e na Baixada Santista, online para todo o Brasil.
OAB/SP 425.156 Atendimento online e presencial
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Sobre o advogado Uma advocacia que escuta antes de aconselhar.
Sou Daniel Ferreira de Oliveira, advogado inscrito na OAB de São Paulo sob o número 425.156, dedicado à proteção dos direitos do trabalhador e ao equilíbrio das relações de trabalho. Acredito em uma advocacia próxima, que escuta antes de aconselhar, e estratégica, que entrega resultado.
Atendo trabalhadores CLT, profissionais PJ, empregados domésticos, motoristas de aplicativo e de carga, bancários, servidores e profissionais expostos a insalubridade ou periculosidade. Também presto consultoria trabalhista preventiva para empresas em Santos, na Baixada Santista, na região metropolitana de São Paulo e em todo o Brasil.
- Foco principal
- Direito do Trabalho
- Inscrição
- OAB/SP 425.156
- Atendimento
- Humanizado e direto
Áreas de atuação em direito do trabalho
Onde a sua causa encontra
cuidado técnico.
Casos que atendo com profundidade e leitura honesta, sem promessa de resultado e com critério na hora de recomendar a ação.
Adicional de insalubridade
Calor, ruído, produtos químicos e agentes biológicos podem render 10%, 20% ou 40% conforme o grau apurado em perícia técnica.
Saiba maisAcidente de trabalho e doença ocupacional
Acidente no serviço, no trajeto ou doença adquirida na função geram estabilidade, indenização e discussão de benefício junto ao INSS.
Saiba maisHoras extras e direito à desconexão
Jornada além do contratado, banco de horas irregular, plantões e cobranças por mensagem fora do expediente entram na conta das horas extras.
Saiba maisReversão de justa causa
Demissão por justa causa exige falta grave, proporcionalidade e prova. Sem esses requisitos, é possível reverter e receber todas as verbas rescisórias.
Saiba maisRescisão indireta
Salário atrasado, assédio, desvio de função e falta de recolhimento do FGTS podem caracterizar falta grave do empregador e a chamada demissão indireta.
Saiba maisEstabilidade da gestante
A gestante tem estabilidade desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, mesmo quando a empresa não sabia da gestação na demissão.
Saiba maisAssédio moral e danos morais
Humilhação repetida, metas abusivas, isolamento e exposição da equipe podem gerar indenização por dano moral, com prova documental e testemunhal.
Saiba mais
Público atendido
Porto e cais
Portuários e operadores logísticos.
Turno pesado, risco real e adicional que muitas vezes nunca entrou no holerite.
Galpão e estrada
Motoristas de aplicativo e de carga.
Jornada que não cabe no relógio da empresa, hora extra que some no fim do mês.
Indústria e saúde
Quem trabalha exposto.
Insalubridade, periculosidade e acidente de trabalho têm reparação prevista em lei.
Onde a conta fecha
Antes de ser um processo, é a vida de alguém.
Por isso a primeira coisa que eu faço é ouvir. A técnica vem depois, e ela vem inteira.
Contar o meu caso
Público atendido
Atendimento a quem vive
o trabalho.
- Trabalhadores CLT
- Profissionais PJ
- Empregados domésticos
- Motoristas de aplicativo e de carga
- Bancários
- Portuários e operadores logísticos
- Profissionais da saúde
- Comércio e serviços
- Áreas administrativas
- Empresas e empregadores
Consultoria trabalhista para empresas Passivo trabalhista se previne, não se descobre depois.
Assessoria preventiva e defesa para empresas da Baixada Santista e de mais regiões que querem contratar, gerir e desligar pessoas sem gerar risco. A conversa começa pelo que já existe na sua operação, não por um pacote pronto.
- Auditoria trabalhista e mapeamento de passivo em jornada, adicionais e enquadramento
- Defesa em reclamação trabalhista e condução de audiências na Justiça do Trabalho
- Contratos e políticas internas, home office, banco de horas, PJ, estágio e terceirização
- Desligamentos seguros, acordos, planos de demissão e negociação sindical
- Compliance e treinamento de lideranças em assédio, saúde e segurança do trabalho
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Por que me escolher
Um jeito diferente de fazer
advocacia.
Atendimento humanizado
Você é ouvido antes de qualquer parecer técnico.
Estratégia técnica
Análise honesta do caso e recomendação só quando há fundamento.
Comunicação clara
Sem juridiquês. Você entende cada passo do processo.
Presença na Baixada
Escritório em Santos e atendimento online para toda a região.
O que dizem
A palavra de quem
já foi atendido.
Avaliações publicadas por clientes no perfil do escritório no Google.
5,0 26 avaliações no Google
2 anos atrás
Daniel é um advogado trabalhista excepcional. Além de possuir um profundo jurídico, sempre se mostrou muito preocupado e atencioso com seus clientes.
Profissional honesto e transparente
10 meses atrás
Super atencioso foi firme na minha causa e por honrar e glória de Deus foi bem sucedida .. Deus abençoe sempre vocês e essa família Dr.. está em minhas orações..homem de Deus e honesto !!
um ano atrás
Daniel é excelente profissional, atendimento excepcional, muito satisfeito com sua forma de trabalhar e com muita rapidez nos seus processos, super recomendo.
2 anos atrás
Excelente profissional que atual na area trabalhista e tem um atendimento personalizado, onde faz diversos acompanhamentos primordiais no resultado do processo, que muitos não tem. Indico demais!!!!
2 anos atrás
Dr Daniel é extramente competente e cuidadoso! Acompanha todo o processo e passa muita segurança no que faz! Recomendo
um ano atrás
Dr Daniel Excelente profissional, agilidade no processo clareza nas informações.
Dúvidas frequentes sobre direito do trabalho
Perguntas que
ouço todos os dias.
Não encontrou a sua resposta?
Pergunte no WhatsAppEm regra, a CLT veda o recebimento cumulativo dos dois adicionais e você precisa optar pelo mais vantajoso. Os critérios são definidos na perícia técnica.
O prazo para ajuizar a reclamação é de dois anos contados do fim do contrato, e dentro dela é possível cobrar os últimos cinco anos de direitos. Quem espera perde parcelas todo mês que passa, por isso a análise cedo faz diferença no valor da causa.
Depende da complexidade, da necessidade de perícia e da vara em que o processo tramita. Casos mais simples costumam ter sentença de primeira instância entre 8 e 12 meses. Na primeira conversa eu dou uma estimativa realista, dependendo da Comarca onde será proposta a ação, sem promessa de prazos.
Pode. A lei garante o acesso à Justiça e proíbe retaliação por causa de ação judicial. Ainda assim, é uma decisão que precisa ser avaliada com calma, considerando o seu contexto, as provas disponíveis e o momento certo de agir.
É a demissão por culpa do empregador, prevista no artigo 483 da CLT. Salário atrasado com frequência, FGTS não depositado, assédio, exigência de serviço alheio ao contrato e descumprimento de obrigações contratuais estão entre as situações reconhecidas pelos tribunais. O trabalhador sai com os mesmos direitos de uma demissão sem justa causa.
A justa causa é a punição mais grave do direito do trabalho e exige falta prevista em lei, prova concreta, proporcionalidade e punição imediata. Quando algum desses requisitos falha, a Justiça converte a dispensa em sem justa causa e a empresa paga aviso, multa do FGTS e demais verbas.
Os honorários seguem a tabela da OAB/SP e são combinados por escrito antes de qualquer providência, de acordo com a complexidade do caso. A primeira conversa serve justamente para entender a sua situação e explicar como funciona a contratação.
Os dois formatos funcionam. O escritório fica na Av. Conselheiro Nébias, 754, Conj. 1621, no Boqueirão, em Santos, e o atendimento online por vídeo ou WhatsApp atende todo o Brasil.
Você não precisa entender de lei. Precisa de alguém que entenda de você.
A primeira conversa é para ouvir a sua história inteira. Só depois eu digo o que dá para fazer, e o que não dá.
Escritório de advocacia trabalhista em Santos
Conte o seu caso.
A primeira conversa orienta o resto.
Me mande uma mensagem com o resumo da sua situação. Respondo pessoalmente, com uma leitura honesta do que dá e do que não dá para fazer.
Endereço
Helbor Offices Vila RicaAv. Conselheiro Nébias, 754, Conj. 1621
Boqueirão, Santos, SP, 11045-002 Ver no mapa
Horário de atendimento
Segunda a sexta-feira
das 9h às 17h30
Atendimento com hora marcada, presencial ou online.
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Mande o resumo do seu caso pelo WhatsApp e eu retorno com os próximos passos.